Être minoritaire en contexte professionnel – une situation précaire ? ça dépend…

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11/11/2021

L’intégration dans un milieu professionnel essentiellement masculin, blanc ou hétérosexuel n’engendre pas les mêmes enjeux et les mêmes défis pour des individus que l’on peut considérer comme atypiques dans ce contexte. Par exemple, les dynamiques psycho- sociales sont très variables selon que l’accès à des postes managériaux est effectué par des femmes, des individus se définissant comme LGBT+, des minorités ethniques ou migratoires ou des personnes qui disposent d’un handicap.


Dans cet atelier, nous aborderons deux phénomènes en particulier qui tendent à précariser les groupes minoritaires en mobilité sociale dans un milieu professionnel : « la falaise de verre » et « la reine des abeilles ». Ces deux phénomènes informent sur le pouvoir que le contexte normatif, plus ou moins diversifié, peut avoir sur la réussite ou l’échec des individus issue d’une minorité. Nous réfléchirons ensemble sur les enjeux et les potentielles solutions afin de faire face à ces contextes précarisants.

Clara Kulich, professeure en psychologie sociale, Université de Genève


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